问：被停职调查意味着什么
- 答：停职调查意味着在工作中犯了错误而被上级停职。停职检查的实施程序如下：
1、停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定；
2、党委或纪检机关在作出停职检查决定后，应制作《停职检查决定书》衡盯，送达被审查人所在单位党组织；
3、纪检机关作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委、党组备案，并通报同级党委组织部门；
4、属于停止被审查咐数和人党外职务的，纪检机关应制作《停职检查建议书》，送达有关党外组织。具体的细节，每个单位有所区别。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条
机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当毕答区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
问：什么情况下需要停职调查
- 答：法律分析：行政机关公务员违法违纪的，需要停职调查。
法律依据：《行政机关公务员处返昌烂分条例》第三十八条行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行迅让职务。被调查的公务员在违法漏漏违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。
问：什么情况下需要停职调查
- 答：违反了公司的规章制度。企业对员竖誉工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为丛友是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
法律依据：劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条
关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，余郑段如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
