问：对消防单位的问卷怎么写
- 答：答案：感谢您对消防单位的关注。以下是您提出的问题的回答：
1. 消防车辆的类型有哪些？
消防车辆按照功能可分为灭火车、救援车、指挥车、油罐车等。按照驱动方式可分为汽油车、柴油车、电动车等。不同类型的消防车辆都有各自的特点和适用场景。
2. 消防员的装备有哪些？
消防员的装备包括防护服、防毒面具、安全帽、手套、防护鞋等。此外，消防员还需要携带灭火器材、救援器材等工具。
3. 消防安全检查的流程隐橡胡是什么？
消防安全检查分为前期准备、实地检查和整改落实三个阶段。前期准备包括查阅资料、制定计划等；实地检查包括检查火灾隐患、消防设施、消防通道等；整改落实包括整改措施的制定和落实、追踪检查等。
解释：以上回答是基于消防单位常见问题的回答，如有具体问题，建议您向当地消防部门咨询。
拓展：消防如拍单位是维护社会安全的重要力量灶拦之一，其职责是防范火灾、救援人员和财产。为了保障消防安全，我们每个人都应该增强消防意识，加强消防知识的学习和掌握。 - 答：针对消防单位，编写问卷应突出安全重要性。首先，可以从轮滚消防管理、消防设备及消防演练等方面进行问卷设计，如管理是否到位、设备是否完备、演练频率和效果等。其次，在问卷中也要包括相关法规和标准，以及单位的保障措施等，以探讨安全责任的分配以及是否真正贯彻落实。除此之外，还可以关注消防知识、应急处置等方面的内容，以此能够让消防管理更全面并桐高，对应安全威胁更加适应。最后，在问卷中最好包含简单明了的建议，以便单位方面能够能够对一些安全漏洞绝尺和不足进行改进。
问：消防人员思想存在的问题
- 答：普遍存在的思想问题。一是价值观上对付出与报酬的不满。***专职消防员把消防工作当作打工汪激挣钱的途径，没有价值上的认同，也不具备军人为人民服务的奉献意识。相对于消防部队竖扒长时间、高强度的执勤任务来说，***专职消防员所获得的工资报酬并不能让他们满足。他们对工资待遇、工作时间、工作要求与其他职业的对比较为敏感，容易产生心理不平衡感。二是对政治待遇、奖励优抚工作的不认同。***专余陵昌职队员在政治待遇、奖励优抚等方面和现役官兵存在差距。由于其非现役身份决定了的立功受奖、提干考学等奖励措施与其无缘，没有产生对部队的，从而影响了***专职消防员的工作积极性。因公受伤的专职队员申请抚恤补助的手续复杂、过程艰难，难以及时得到***专项补助，家中遭受或变故的非现役人员也无法享受总队优抚金，部分专职队员在训练和战斗中存在顾虑，难以真正融入集体。
***专职消防员普遍存在的能力素质问题。一是业务素质偏低。虽有部分***专职消防员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中培训，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是方面都还存在一定的差距, 服务意识树得不牢，做工作讲条件、怕吃亏，尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是综合素质参差不齐。征招的***专职消防员年龄一般在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。大多数思想不成熟，心性难定，抗压力能力弱，情绪波动大，较模糊，不善于处理工作环境的种种变化导致的不适应问题。面对枯燥的警营生活、艰苦的训练、无定时的出警行动，他们内心往往容易产生苦闷不乐、厌烦抵触、畏惧退缩等心理症状。
