问：山东6成企业意向实行996，白领为何普遍接受
- 答：白领们核心竞争力太低，可替旁则代性太强，多的是人填补空凳指缺！
为了保住工作运粗棚，自然任凭用人方的刁难！
问：你怎么看待“996”工作制度？
- 答：我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：
1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。
2、缺乏监管和控制：在某些情况下，***部门和劳工组织缺乏足够的监管和控制，无法有效地监督和制茄段止知纳洞“996”工作制度的存在。
3、激励机制问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用激励机制，如高额的工资和奖金等来鼓励员工加班。这种激励机制可能会刺激员工工作更长时间，从而加剧“996”工作制度的存在。
4、公众意识问题：一些人认为“996”工作制度搭枯是一种值得提倡的工作态度，认为这是一种高效、有担当的表现。因此，这种公众意识也是破除“996”工作制度的一个难点。
问：你是如何看待996的工作制的？你在工作中是否存在996的工作时间？
- 答：小编觉得996的工作制度不是很好，但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度，员工们为了赚钱，他们也不得不被迫承受笑尺。社会的职场非常大，公司的种类各种各样，每一种公司都会有相应的规章制度，无规矩不成方圆，如果员工没有遵守公司的规则，迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天，就会被培训相关的知识内容。
小编不认同996的工作制度。这些制度都是资本家建立的，他们为了压榨员工身上的价值，从早上9点开始上班，一直到晚上9点下班，虽然中间有一段时间可以休息吃饭，但是员工们也是非常着急的，有些公司存在内部竞争制度，如果自己浪费太多时间的话，都会被别人赶超。他们都想在领导面前努力的展现自己的优点，这样才能够受到作用，才能够升职加薪。虽然996的制度非常残酷，但是仍然有一些人严格遵守，甚至会继额外加班。
小编的工作没有996的工作时间。有些人的上班时间是朝九晚六，一天工作8个小时局岩，中间有一个小时是休息吃饭的。他们回到家之后有大把的时间完成自己想做的事情，这种工作制度才是最正常的。但是现在碰腊高想要找到一份拥有双休，而且是朝九晚六的工作确实非常难，除了公务员，但公务员有的时候也需要加班。
努力工作是为了赚钱，赚钱是为了提升自己的生活质量，但是工作完了之后，自己的身体变得特别的疲惫，根本没有精力去做自己想做的事情，那么生活质量大大降低。不过还是希望00后能够好好的整顿职场，争取让朝九晚六的职场生活重新归来；或者是00后努力创办公司，将公司制度都改成朝九晚六。 - 答：我觉得这个事情的话是不好评判的，应该站在两个角度上来进行观察，首先就是从员世宴工的角度上来说，确实工作时间有点长，工作量有点大，而且我觉得搜败银如果站在公司的角度上来看，这样的工作时间是比较合理的，因为他需要用比较长的时间来给公司创收，我的工作中也是枯缓存在996的工作时间的。
- 答：我觉得这是在压榨员工，会伤害员工的心理健康，我在小城市，没有这种工作时正碰间。每天举激谈8:30上铅旅班，5:30下班。
- 答：我是不支持这种工作制度的，工作中出现这种情况很正常，可以在应聘工作的时候向对方表明自己不接受加班。
