企业员工离职因素调查问卷

答：如果是大公司，通常都有专门的人力资源管理系统（例如金蝶，People Serve或者SAP的HR模块），如果是临时用一下，或者是小公司，可以用Excel做一张简单的电子表格，包括下列信息：
员工姓名，性别，年龄，工龄（在你们哗薯公司工作时间），职务，离职时间，离职赔偿（是/否），最后就是调查内容了：
(1) 离职原因－薪水待遇过低/工作环境不理想/职业发展空间受限/公司所在城市地理原因/个人原因（例如配偶或子女在异地）
(2) 请问离职后是否会转入其它行业？是/否
(3) 请问是否考虑在本公司其它乱毕者职位？是/否
(4) 请问是否考虑在未来重新加入本公司？是/否
(5) 期待公司在那些方面有所改善？
切记问卷不要数野太多问题，因为人家都走了，哪里会有时间理你？即使是强制完成，他也可以乱写。
答：员工离职调颤蚂唯查表一般包含以下几个内容：姓名、性别、岗位、职务、工作经历、离职时间、离职物伏原因等。
离职就是离开现有的职位。
员工离职一般分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不茄培合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

答：方法呢是有两种你自己选择下重点是对全体员工做一次调查
1，设计好你需要问的问卷，然后给所有芦高滑员工去填，填完安排前台去收就陪腊是
2，通过在线调查的还是形式做调查：比如你可以自己把问卷设计好通过邮件发给你念镇的员工；
接下来就是你分析数据，自己写数据分析结果给你老板了
3，还是通过在线调查的形式来完成，这就需要借助一些在线调查平台了，比如我要调查网等等的平台来进行，至于具体的怎么做你可以去网上自己找下哇，这里就不详细介绍了哈，当然在线调查平台现在很多的，你可以多尝试几家然后对吧下效果选择
答：很好做啊，就是把每一个人离职的真实原因一一写出，再写出如何更改才能保证以后离职的人员不会这么多

答：离职问卷调查的填写，就应该按照你的实际情况来填写。但是当问到你的离职原因的时候，你就应该写上，由于在公亮陵司已敬念戚经掌握了相当熟练的工作技能，而企业经济又不高拆景气，随时面临倒闭，所以你才离职的。